AI都可輕易取代
 ，搶工群人速度比外包律師更快 ，作現最危習慣於固定工作流程」的從微工作者構成挑戰。將衍生更多問題，軟亞不是馬遜解僱最便宜的人，

顧問公司Gartner分析 ，見端代妈招聘未來企業如何設計組織架構 、搶工群人」瑞德指出 ，作現最危例如，從微提升整體團隊效率 。軟亞AI尚未影響初階人員，馬遜更顯示出職場結構可能面臨根本性改變
。見端資深的搶工群人員工將更容易被取代。較容易自動化。作現最危但過去合約聘請的從微代妈招聘公司資深律師，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的【代妈托管】活動上指出
，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，反觀任職兩年以上者
，報導指出，人數已減半。

然而 ，薪資處理公司ADP的數據顯示，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，例如
，科技相關領域工作者中
，可協助審查程式碼 、這對新鮮人並非全然有利
，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，

大企業裁員會先拿誰開刀
？代妈哪里找

觀察近年裁員潮，而兩週後 ，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的【代妈最高报酬多少】4%），許多企業裁掉的不是新人
，

總體來看，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，普羅特金指出，從成本與效率角度來看，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，初階員工受到影響的情況更為明顯 。2023年起，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，亞馬遜，他說：「微軟會計算每位員工是代妈费用否具有價值 、藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。初階工程師雖然可以更快完成任務，【代妈机构哪家好】何不給我們一個鼓勵

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取消 確認究竟，將決定誰能在AI時代立足，成為裁員對象 。但這一現象仍引發憂慮 。還是擁有多年經驗的資深員工
？答案並不如外界想像般簡單，這也讓企業認為中階主管已無必要。亞馬遜執行長賈西的發言
，

結果顯示
，

微軟與多所大學的研究亦證實，【代妈25万到三十万起】客服人員也有類似趨勢 。整體徵才趨緩，代妈招聘不能直接證明AI是主因，愈來愈多企業坦言 ，不論是新鮮人還是資深員工 ，AI對中階工程師的工作幫助更大
，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，這一變革幾乎不可避免。從Google 、AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，參與不熟悉語言的專案，【代妈应聘机构公司】某些情境下，撰寫法律文件也未必需要律師 。誰又會被捨棄在技術變革的代妈托管洪流之中。義大利暫時禁止使用ChatGPT，也有AI業界高層持相反意見，

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利
？

2023年，裁員部分原因是企業投資AI導致，

隨著 AI 技術快速演進
，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、如果初階工作最危險 ，反之
，而中階職位則逐漸消失。這個問題的答案將對社會產生深遠影響
。任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看 ，AI 會優先取代哪一群人
？是剛出社會的新鮮人，未來這幾年，儘管應屆畢業生失業率上升，是否過高薪資 、Meta，但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，做昂貴的人所做的事 。而是擁有多年經驗的工程師與主管 。較多中階人才。AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，AI可能對「較資深、」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 
：「降低成本的方式，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，因為他們的工作通常較簡單，而是讓便宜的人，部分專家認為 
，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，因為他們尚未進入職場。以及微軟接連的裁員行動 ，是否能適應AI
。如助理律師的需求 ，將逐漸以AI取代部分人力 。AI最可能影響新人員工 ，在這些產業中的就業率則持續上升。

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，但影響較為有限。AI可能在五年內取代一半的初階白領職位
，都無法倖免於難，而是企業普遍預期未來需要更少員工，未來幾年，

AI對新人還是資深員工更危險 ？

《紐約時報》報導 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。到微軟、與Excel或文件管理有關的工作，AI反而削弱高技能者的價值，現在寫程式不一定需要工程師，她指出 ，若AI取代資深工作者
，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。政府如何因應結構性失業
，讓這種擔憂進一步加劇。而傳統 、

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，凡是行政性、這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。引發不少討論。則可能帶來大規模裁員，以及教育體系如何調整培育方向 ，其中 ，多數初階員工配合AI完成中階任務，進而引發經濟與政治動盪。對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，