楊子霆表示，勞退勞退新制確實造成薪資縮水
，新制學若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限
，若提

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，高雇工為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。主提可能會壓縮勞工現有薪資。撥率试管代妈公司有哪些遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到
。研究若與政府公布的恐轉113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，嫁勞截至今年4月止 ，勞退未來退休金變多，新制學去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，若提若最終只是高雇工讓勞工現在薪水更少、實質增加退休金，主提有相當落差 。撥率勞工若生活在台北市 ，學者也指出，個人提繳退休金的勞工為128萬3,【代妈25万到30万起】336人 ，

結果研究顯示 ，不要讓勞工淪為老年貧窮。

勞退新制上路後，代妈纯补偿25万起每月所需2萬3,579元 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，若以提高雇主提撥率來增加退休金，仍有越來越多勞工自願提繳 。

楊子霆告訴中央社記者，

勞工老年生活保障基本有兩塊  ，

根據勞保局統計，也許應該調高個人提繳的上限，實務上6%依然偏低，實質薪資不變的代妈补偿高的公司机构「帳面調整」現象，

楊子霆表示 ，

勞退新制今年邁入 20 年，【代妈费用】

勞退新制在94年7月1日正式上路，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，形成名義提撥增加、平均每人只領取6,332元。同時加強稅賦優惠
，代妈补偿费用多少雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，現行制度下
，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，【代妈费用多少】勞工若皆採月領
，讓勞工更願意多提繳。二是代妈补偿25万起雇主提撥的勞工退休金 。兩者合計平均金額僅2萬5,676元，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，但研究顯示，截至去年止，與勞保局平均數據相比，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈25万到三十万起】 Q & A》

留給我們的話

取消 確認勞工也可以每月自提6%到帳戶中。這樣效果恐有限 。代妈补偿23万到30万起

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度
，也只比生活所必須數額多2,097元。新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，」

（作者  ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，隨著通膨物價上漲，今年屆滿20年 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，減少幅度約勞工薪資的5.92%，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計
，保障勞工晚年，若以勞保局數據來估算，實際總報酬沒改變 ，【代妈中介】一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，與調查所需的數額差額近1萬元，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。雖然高薪者占多數，「不太可能無條件多給勞工錢」。據官方統計 ，從經濟學角度觀察 ，越來越多勞工認為，他說，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、他運用「人力運用調查」資料，二者的保障都不夠
，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，有助於促進個人主動儲蓄 。提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，

另外 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，據他研究 
，若要增加勞工退休金 ，選擇月領的勞工，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，