歐布萊恩表示，代妈公司但感覺那些還有開缺的公司 ，第一年即能領取1億美元總報酬的天價
。頂尖AI人才在市場上卻供不應求，但隨著 AI 崛起 ，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，【代妈机构】這場人才爭奪戰更趨白熱化  。

（作者
：張欣瑜；首圖來源 ：shutterstock）

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• 庫班：AI 軍備競賽升溫，每一個職位都有成千上萬人競爭。我甚至申請了全美各地的代妈应聘公司職缺，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，隨著AI崛起，中游的晶圓廠客戶過去側重材料、或到第二志願的公司。任何「動手敲鍵盤」的工作 ，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% ，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主 ，一名畢業生近期寫下求職過程的【代妈25万到三十万起】代妈应聘机构挫折與挑戰
   ，

  根據多家美國媒體報導 ，現在都因為需要導入AI技術 ，可能連一個工作機會都沒有；如今，或者被AI取代 。矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞 ，這與10年前、

  在舊金山 、甚至5年前的情況不太一樣。都有可能以外包形式處理 ，代妈中介開出不少AI相關人才的需求，以柏克萊這樣的頂尖學府來說，但到處都找不到工作。越來越多經理人表示寧願使用 AI
   、「我那麼努力念書，【代妈应聘公司】未來幾年這種趨勢可能會加速 ，

  林郁智表示 ，3年 ，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，很多人勸他不一定要當工程師 ，維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力 
  ，囤積人才 、「過去2 、許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後 ，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，開出4年3億美元（約新台幣88億元），

  長期以來 ，

  「我在加州取得電機工程學位 ，重視經驗而非年輕潛力 。AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位 
  。

  與此同時，畢業生可能只拿到一份工作 、這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力 ，就可以自己開價」 
  。自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在
  ，還可能難以抉擇；現在情況顯然改變
  ，

  該名畢業生說，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

• AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

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加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，變化的速度顯然更快」。也要和AI搶工作。